Managed Arrival Service
AMAVIO führt vereinbarte Prüfpunkte, Übergaben, Status und Rückmeldungen rund um die Ankunft für Arbeitgeber.
Arbeitgebermandat · Umfang wird vereinbart
Workforce-Arrival-Infrastruktur
Der Vertrag ist unterschrieben. Die Ankunft beginnt erst.
AMAVIO One strukturiert den Weg von der Zusage bis zu den ersten 180 Tagen nach Ankunft: mit einem gemeinsamen Arbeitsbild für HR, Fachbereich und Standortleitung, klaren Freigaben und nächsten Entscheidungen. Der Umfang wird im Mandat vereinbart.
Standortfall einordnen
Control Center ansehen
Erstgespräch zur fachlichen Einordnung Ihres Standortfalls.
180
Tage Kontrolllauf
04
Steuerungsphasen
01
Arbeitsbild für alle
4×
Stabilisierungssignale
Lagebild darunter
Bewegungsstudie
Ankunft ist kein einzelner Moment.
Die Motion Study übersetzt die AMAVIO-Idee in eine ruhige zeitliche Bewegung: Aus einem Startpunkt wird ein geführter Weg.
Stummgeschaltete Wiedergabe mit Bedienelementen und lokalem Posterbild. Bei reduzierter Bewegung bleibt das Posterbild die Alternative.
Zusammenarbeit sichtbar machen
Nicht nur ankommen. Gemeinsam den nächsten Schritt sehen.
Das Control Center macht die Kernidee greifbar: Arbeitgeberrollen arbeiten an einem gemeinsamen Lagebild, statt Informationen in getrennten Einzelspuren zu verlieren.
Konzeptionelle generative Visualisierung. Keine Darstellung eines realen Kundenstandorts, keiner echten Person und keiner Live-Anbindung.
Ausgangslage
Recruiting endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.
Wohnbedarf, Anreise, Arbeitsweg und Zuständigkeiten müssen zusammenpassen. AMAVIO One macht offene Punkte vor dem Start sichtbar und führt vereinbarte Prüfpunkte nach der Ankunft zusammen.
01
Ein Arbeitsbildfür HR, Fachbereich und Standortleitung — dieselbe Sicht auf denselben Fall.
02
Kontrollierter AblaufStatus, Risiken und Freigaben nachvollziehbar statt in E-Mail-Ketten verstreut.
03
180-Tage-Rahmenbegleiteter Kontrolllauf nach der Zusage, mit definierten Prüfpunkten.
Systemnavigation
Ein System. Fünf Zugänge.
Jeder Standortfall beginnt an einer anderen Stelle. Entscheidend ist der Blick, der für den nächsten Schritt noch fehlt.
Plattformarchitektur
Ein System, das mit dem Standortfall wächst.
AMAVIO trennt bewusst zwischen dem, was heute als Service geleistet wird, dem, was als Arbeitgeber-Arbeitsbild aufgebaut wird, und einer späteren digitalen Erweiterung.
Arrival Control Center
Eine gemeinsame Sicht auf Fälle, Risiken, Freigaben, Reviews und Learnings. Die öffentliche Konzeptdemo zeigt die Zielstruktur.
Synthetische Beispieldaten · keine Live-AnbindungPartner & Community
Lokale Kategorien und aktivierbare Pfade können später in einen Benefit- und Community-Layer überführt werden.
Roadmap · keine gestartete öffentliche App
Gründerperspektive
„Recruiting endet nicht mit dem Arbeitsvertrag. Wer Fachkräfte gewinnt, muss auch steuern können, was vor dem Start und in den ersten 180 Tagen nach Ankunft passiert.“
Zaki Amawi · Gründer, AMAVIO One
Düsseldorf
Düsseldorf
Vor AMAVIO koordinierte Zaki Amawi die Umsetzung mit rund 40 internationalen Pflegefachkräften an etwa 10 Standorten, überwiegend in Nordrhein-Westfalen und an einem Standort in Niedersachsen, im Zeitraum Januar bis April 2026. Gründer-Track-Record, keine AMAVIO-Kundenreferenz.
Nächster Schritt
Wir ordnen Ihren Standortfall ein.
In einem kurzen Erstgespräch klären wir Ausgangslage, Rollen, Zeitfenster und die passende Eingriffstiefe — bevor etwas beauftragt wird.
Schreiben Sie kurz, um welchen Standort, welchen Startzeitpunkt und welche Personengruppe es geht. AMAVIO One meldet sich zur fachlichen Einordnung zurück.
Gespräch per E-Mail anfragenDie Anfrage öffnet Ihr eigenes E-Mail-Programm.